社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和8年10月1日～令和13年9月30日までの5年間
２．内容
- 目標1：
- 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率15％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率75％以上
＜対策＞
- 令和8年10月～
- 全社員に対し、育児休業制度の勉強会の実施
- 令和8年12月～
- 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
- 目標2：
- 全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均が各月45時間未満とする。
＜対策＞
- 令和8年10月～
- 管理職を対象とした意識改革のための研修を複数回実施
- 令和8年11月～
- 業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施
- 令和8年12月～
- 各部署における問題点の検討及び研修の実施
- 目標3：
- 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
- 令和8年10月～
- 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- 令和8年11月～
- 「育休復帰支援プラン」策定に向けて、育休取得予定者に対する面談を実施
- 令和8年12月～
- 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
